Про нас: Bookimed — міжнародна medical tourism платформа, яка щодня з’єднує тисячі пацієнтів з найкращими клініками у понад 25 країнах світу. Ми — product-driven команда, яка будує глобальний бізнес із сильною культурою та швидким темпом прийняття рішень.
Про роль: Ми в активному зростанні — і шукаємо Senior Recruiter, який(яка) візьме на себе повноцінну відповідальність за якість і передбачуваність найму. Ця роль — не про «закрити вакансію», а про побудову ефективного партнерства з бізнесом, глибоке розуміння потреб команд і системну роботу з ринком кандидатів. Що ти будеш робити * Вести повний цикл найму — від kick-off зустрічі з hiring manager до прийняття оферу та адаптації нового члена команди. * Закривати вакансії різних tech, non-tech напрямків. * Виступати справжнім партнером для hiring managers: допомагати формувати профіль ролі, вибудовувати стратегію пошуку та давати зворотний зв’язок щодо ринку. * Розробляти та реалізовувати sourcing-стратегії під конкретні ролі — LinkedIn, прямий пошук, спільноти, реферальна програма та інші канали. * Проводити структуровані інтерв’ю з оцінкою мотивації, soft skills, культурного fit та потенційних ризиків. * Організовувати процес оцінки: технічні інтерв’ю, тестові завдання, збір фідбеку від команди. * Готувати та узгоджувати офери, вести переговори на фінальному етапі. * Відстежувати recruitment-метрики, аналізувати воронку найму та ініціювати покращення процесів. * Досліджувати ринок праці: компенсаційні тренди, конкуренти, доступність кандидатів. * Долучатися до розвитку employer brand та покращення досвіду кандидатів у взаємодії з Bookimed. * Тестувати нові підходи, AI-інструменти та автоматизацію в роботі рекрутера.
Що для нас важливо: * 3+ років досвіду в рекрутменті, бажано в продуктовій або tech-компанії. * Впевнений досвід full-cycle recruitment — від написання job description до підписаного оферу. * Сильний sourcing: вмієш знаходити тих, хто не шукає роботу активно. * Знаєш і використовуєш різні техніки інтерв’ю — компетенційне, STAR, PARLA, проективні питання. * Вмієш проводити talent mapping і оцінювати стан ринку кандидатів. * Розумієш, що рухає людьми у виборі роботи, та вмієш вести переговори з урахуванням їхньої мотивації. * Приймаєш рішення на основі даних: працюєш із метриками, бачиш де «зависає» воронка. * Вміє знаходити слабкі місця у процесах і пропонувати конкретні рішення. * Будуєш довгострокові контакти — нетворкінг для тебе частина роботи, а не опція. * Комфортно працюєш у кількох вакансіях паралельно без втрати фокусу та якості. * Англійська — B2 і вище.
Буде плюсом: * Досвід у міжнародному середовищі або з розподіленими командами. * Закривав(ла) ролі в кількох функціях одночасно (tech + non-tech). * Знайомий(а) з BreezyHR або подібними ATS-системами. * Цікавишся тим, як AI змінює підхід до пошуку та оцінки кандидатів.
Що ми пропонуємо: * Конкурентна зарплата + бонусна система. * Повністю remote формат роботи. * Оплачувані відпустка та лікарняні. * Медичне страхування та wellness-підтримка. * Бюджет на навчання та розвиток. * Команда з сильною експертизою та культурою прямого спілкування. * Простір, де рекрутер реально впливає на те, як будується компанія.
