Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей в усьому світі. Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.
Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova.
Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. Ми шукаємо Head of People, яка(ий) стане архітектором організаційної моделі Boosters — відповідатиме за побудову системи управління людьми, у якій цілі, відповідальність і перформанс команд безпосередньо пов’язані з бізнес-результатами та фінальним P&L.
Ми пропонуємо: * Роботу з CEO Boosters напряму; * Можливість росту до C-level; * Cильну команду поруч — працюватимеш з лідерами напрямків: Head of Marketing, Head of Growth Ops, NLP Lead, Lead Product Manager, Head of Engineering, Lead Product Designer, General Manager, Lead Product Manager. * Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку; * Великий простір для втілення власних ідей і прямого впливу на бізнес.
Твоя зона впливу: * Performance Management & Goal Setting. Побудова ефективної системи цілепокладання та оцінки результативності бізнесу через призму перформансу людей і команд; * Strategic Decision-Making & Strategy Shaping. Активна участь і допомога CEO та партнерам у стратегічних рішеннях та формуванні стратегії; * Strategic Human Resources Development. Посилення та управління функціями TA/HR/Employer Brand. Допомога в хедхантингу на топові & фаундер ролі; * Organizational Design & Workforce Planning. Проєктування та реалізація структури компанії під стратегічні цілі; * Organizational Culture & Leadership Development. Формування культури лідерства, довіри, прозорості; програми розвитку менеджерів (коучинг, лідерські академії); * Change Management & Internal Communications. Стратегічне управління змінами (нові процеси, системи, цінності). Управління кризовими комунікаціями.
Для цього тобі знадобиться: * 5+ років в динамічному середовищі — HR, COO (operations), business development; * Досвід формування HR стратегії та команд; * Великий досвід в Talent Management; * Вміння оцінювати ефективність HR ініціатив через дані — великий досвід роботи з аналітичними даними та звітами; * Чудова письмова та усна комунікація; * Рівень англійської — Advanced+; * Вміння візуалізації процесів/структур; * Досвід роботи з фінансовою звітністю компаній — розуміти суть і природу показників.
Корпоративні бенефіти: * Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах та Business і Management School для співробітників; * Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, воркшопів, курси англійської; * Корпоративний лікар та медичне страхування.
Процес інтервʼю: * Pre-screen з рекрутером (45 хвилин) * Інтервʼю з CEO Boosters (1 година) * Тестове завдання * Bar-raising (1 година)
Залишай своє резюме і давай створювати юнікорни разом! А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)
