Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. * Заснована у 2014 році * 600+ фахівців * Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ми шукаємо HR People Partner-а, котрий працюватиме зі спеціалістами та менеджерами початкового рівня трьох бізнес-юнітів — від стартапу до зрілого продукту та допоможе нашим командам будувати ефективну робочу взаємодію.
Що для нас важливо: * Досвід роботи як HR People Partner/Manager/Generalist від 2 років. * Організованість і структурність: вміння тримати дедлайни без нагадувань та самостійно планувати свою роботу. * Проактивність: не чекати готових інструкцій, а ініціювати та пропонувати. * Вміння та бажання знаходити підхід до різних людей — проводити 1-1, exit interviews та непрості розмови. * Досвід у взаємодії із менеджерами, консультування. * Знання HR-процесів, метрик та досвід ведення повного життєвого циклу співробітника. * Англійська — на рівні впевненого розмовного Intermediate+ — буде спілкування із іноземцями. * Досвід роботи з HRM-системами (BambooHR/PeopleForce/Hurma), написання інструкцій та політик, а також комунікаційних повідомлень.
Буде плюсом: досвід роботи у ІТ-компанії, симпатія до цифр та Excel (Google таблиці), досвід організації онлайн тімбілдингів та проведення опитувань. А також великою перевагою для нас буде, якщо знаходишся в Києві та зможеш відвідувати наш офіс для участі в командних активностях.
Які будуть задачі: * Повний супровід життєвого циклу співробітника — від участі в співбесідах та онбордингу до офбордингу. * Проведення регулярних 1-1 та надання зворотнього звʼязку та рекомендацій менеджерам, а також допомога в адаптації нових менеджерів. * Робота із HR аналітикою (turnover, PP closure, аналіз результатів eNPS і т.д.) та участь у процесі Performance Review. * Організація та підтримка співробітників у всіх процесах: менторинг, навчання, ротація, звільнення та повернення. * Робота з BambooHR (погодження вихідних, внесення операційних змін) та Jira (ведення і постановка задач). * Кросс-функціональна взаємодія з L&D, Communication, Talent Acquisition та Helpdesk департаментами. * Організація онлайн активностей для команд. * Участь в інших HR проектах та ініціативах.
Який буде процес: * Step 1: Pre-screen з рекрутером. * Step 2: Інтервʼю з наймаючим менеджером. * Step 3: Тестове завдання (опціонально). * Step 4: Бар-рейзинг. * Step 5: Перевірка рекомендацій. * Step 6: Job Offer!
Ми пропонуємо: * 28 робочих днів оплачуваної відпустки. * Гнучкий графік та можливість працювати віддалено. * Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я. * Компенсація вартості курсів та тренінгів. * Заняття з англійської мови та розмовні клуби. * Внутрішня бібліотека, освітні заходи. * Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
