Шукаємо Керівника стратегічного напряму, для компанії-партнера, який візьме на себе повну відповідальність за розвиток окремого бізнес-напряму: від формування стратегії та бізнес-моделі до побудови команди, управління P&L, розвитку партнерств і досягнення фінансових цілей.
Це роль для людини з високим рівнем ownership, яка вміє запускати та розвивати напрямки з нуля, працювати в умовах невизначеності та відповідати не лише за процес, а й за конкретний бізнес-результат. Основні завдання * Стратегічне та операційне управління напрямком; * Розробка стратегії, бізнес-моделі, планів розвитку та KPI; * Побудова та розвиток команди; * Повна відповідальність за P&L напряму; * Управління бюджетом, витратами та досягнення break-even / цільової маржинальності; * Побудова партнерської мережі: бізнес, донори, державний сектор; * Залучення грантового та партнерського фінансування; * Розвиток B2B/B2G продажів, переговори та закриття угод; * Презентація напряму та пітчинг перед партнерами, донорами й державними організаціями.
Що для нас важливо * 2+ роки досвіду управління напрямком із відповідальністю за бюджет та P&L; * Практичний досвід виведення напряму на break-even або цільову прибутковість; * Досвід побудови відділу або бізнес-напряму з нуля; * Реальні кейси залучення грантів або стратегічних партнерств протягом останніх 2–3 років; * Сильні навички переговорів, партнерств та Business Development; * Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2) / Advanced (C1).
Буде перевагою * Досвід управління через OKR/KPI або аналогічні системи; * MBA або додаткова управлінська чи грантова освіта; * Досвід запуску нових напрямів в умовах високої невизначеності; * Системне мислення та здатність вибудовувати процеси, структуру й метрики; * Самостійність, ініціативність та відсутність потреби в мікроменеджменті.
Що пропонує компанія * Гнучкість: можлива дистанційна робота з можливістю закордонних відряджень; * Компенсація: конкурентна ставка + бонусна частина, безпосередньо прив’язана до показників P&L; * Соціальний пакет: компенсація медичного страхування, оплачувані відпустки та лікарняні; * Розвиток: оплата професійних курсів, конференцій та навчання; * Атмосфера: культура, орієнтована на реальний результат, а не на процес, та регулярні тімбілдинги.
