VortexGames — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.
Ми будуємо провайдера, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.
Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com
Зони впливу * Розробка ігрових клієнтів: crash, instant, покрокові та фізичні ігри * Запуск напрямку слотів з нуля — перший слот та шаблон для наступних * Реалізація UI ігор з макетів із Figma * Робота з артом: інтеграція ассетів, Spine-анімацій, атласів * Склейка анімаційних переходів та ігрових подій * Взаємодія з ігровим сервером * Оптимізація продуктивності під мобільні пристрої
Буде метч, якщо ти * Досвід розробки браузерних ігор на PixiJS (або Phaser/Three.js/WebGL) — ключова вимога * TypeScript як основна мова * Випущені слоти у провайдера ігор — барабани, лінії, фрізпіни, бонусні ігри * Робота зі Spine або DragonBones, текстурними атласами * React (від 2 років) * Профілювання та оптимізація: FPS, пам’ять, швидкість завантаження
Буде великим плюсом * Досвід в iGaming-провайдері зі змішаним каталогом (слоти + crash/instant) * Портфоліо з ігровими проектами — з посиланнями, які можна відкрити * Досвід створення слот-шаблону, а не лише ігор з готового фреймворку * xstate або інший явний підхід до машин станів
Soft skills * Готовність навчати: слоти робитиме вся команда, ваш досвід потрібно передавати — ревью, стандарти, пояснення * Відкритість до широти: між слот-проектами — участь в іграх інших жанрів * Робота з AI-інструментами (Claude, Copilot, Cursor) з усвідомленою перевіркою результату * Відповідальний підхід до роботи
Чому з нами комфортно
Формат роботи
— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET
— Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту
— Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат
Фінансова мотивація та умови
— Можливість оформлення через ФОП
— Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів
— Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем
Команда
— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого
— Нуль токсичності та мікроменеджменту
— Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів
