Ми — міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу.
Remote full-time
English Intermediate+ Місія ролі Побудувати та підтримувати прозору й автоматизовану систему HR-аналітики, яка об’єднує дані з HR-систем, забезпечує контроль HR-бюджетів і допомагає бізнесу приймати обґрунтовані рішення. Вимоги до досвіду, знань та навичок * 2+ роки досвіду в Compensation & Benefits (грейдинг, управління винагородами) або HR-аналітиці або в суміжних позиціях * Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз. Розуміння принципів роботи з даними, очищення, трансформування та підготовка даних для побудови візуалізацій в системі БІ. * Аналітика ринку праці та визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат. * Досвід адміністрування та автоматизації HRM/ATS-систем (People Force, Teamtailor, Cleverstaff). * Досвід управління HR-бюджетами та підготовки звітів про їх виконання. * Створення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів з метою моніторингу ефективності процесів. * Високі математичні здібності та аналітичне мислення. * Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз HR-показників (плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій тощо). * Cтворення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів для моніторингу ефективності процесів. * Створення презентацій аналітики. * Робота з програмами для візуалізації даних (Power BI, Tableau, Looker Studio), автоматизацією звітності та дашбордів. * Відмінне знання Excel (Для аналітики в Excel необхідно вміти працювати з таблицями, формулами, функціями (VLOOKUP, XLOOKUP, SUMIFS, AVERAGEIF, FILTER, QUERY, ARRAYFORMULA, IF, Pivot Table, import, index-match), діаграмами, аналізувати дані через умовне форматування та створювати макроси для автоматизації процесів)
Будеш відповідальним за: * Повний аналіз та звітність по всіх HR процесах. Формування дашбордів для моніторингу ефективності процесів. Робота з HR метриками ефективності процесів. * Збір та аналіз даних по ринку праці для визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат. Створення та оновлення вікон зарплат для різних категорій співробітників. * Повне адміністрування та автоматизація процесів у HRM системі People Force + Team Tailor + Clever Staff. Налаштування, інтеграція та забезпечення безперебійної роботи системи. * Постійну роботу з моніторингом ринку праці та зарплат, впровадження аналітики для оцінки конкурентоспроможності зарплат та бенефітів. Формування зарплатних вилок. * Формування та управління HR-бюджетами (операційні витрати, витрати на розвиток, навчання тощо). Підготовка та подання звітів про виконання бюджетів. * Створення автоматизованих звітів та дашбордів для HR-показників, таких як плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій, тощо. * Адміністрування пейроллу компанії. Підготовка планів з компенсацій та бенефітів на основі аналізу ринку та внутрішніх даних. * Підвищення ефективності HR процесів за допомогою автоматизації за допомогою People Force, інтеграції з іншими системами та вдосконалення HR-функцій через використання нових технологій. * Підготовка глибоких аналітичних оглядів, щодо внутрішніх процесів, тенденцій на ринку праці, плинності кадрів, зарплат, а також результатів програм з утримання та розвитку.
Переваги для співробітників компанії: * Щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов. * Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00. * Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята. * Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича. * Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові). * Інвестиції у професійний розвиток — навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів. * Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.
Етапи нашого спілкування: * Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог. * HR інтерв’ю. * Hiring Managers інтервʼю. * Тестове завдання. * Reference Check.
Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.
