OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку! Ми надаємо сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.
Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.
Шукаємо Chief Revenue Officer з сильним продуктовим бекграундом, який(-а) масштабуватиме revenue-стратегію, розвиватиме продуктову функцію і забезпечить зростання проєктів наших замовників, та стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу.
Ваша зона відповідальності
Revenue стратегія та зростання * Повна відповідальність за revenue-результат та напрямок в цілому. * Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів та пошук нових точок зростання у revenue-напрямку.
Продуктове лідерство та стратегія * Формування та реалізація roadmap продуктових рішень для проєктів. * Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів. * Запуск нових напрямів та розвиток наявних рішень.
Бізнес-ефективність та масштабування * Oversight ключових бізнес- показників. * Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту. * Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами.
Управління командою * Керування кросфункціональною командою ~30+ людей. * Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд. * Визначення командної моделі.
Кроскомандної взаємодії * Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників. * Прямий діалог з CEO щодо стратегії та KPI.
Очікування від вашого досвіду * 3+ роки в iGaming на leadership позиціях (СRO/ VP/Head of Revenue/ VP/Head of Product / Director / CPO / CRO /COO або суміжне). * 5+ років загального management досвіду. * Досвід управління командами від 20+ людей, включаючи менеджерів. * Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу — особиста відповідальність за результат. * Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках. * Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень. * Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього. * Досвід побудови процесів у середовищі швидкого росту. * Досвід роботи з кількома проєктами одночасно. * Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування. * Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі. * Англійська B2+.
Необхідні компетенції * Орієнтація на результат. Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату. * Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів. * Особиста відповідальність та ініціатива. Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно. * Адаптивність та стійкість . Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності. * Емоційна зрілість та внутрішній драйв. Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів.
Буде плюсом * Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні. * Product Analytics бекграунд.
Selling points * Готова інфраструктура для масштабування. Зрілі команди побудовані та мають сильних лідерів. * Прямий вплив на бізнес-результат. Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі — ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу. * Прямий доступ до CEO і швидкість рішень. Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів. * Масштабування у 2026. Запуск нових напрямів паралельно з наявними проектами — можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту. * Зріла команда і культура відповідальності. Топ-менеджмент — експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище.
Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⬇️ * Знайомство з рекрутером — 45 хвилин. * Інтервʼю з Technical Expert та HRD — 60–90 хвилин. * Інтервʼю з CEO — 60 хвилин. * Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) — 60 хвилин. * Збір рекомендацій, Background Check та Offer.
Що ми пропонуємо
Топові партнери — працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати в своїй ніші. Гнучкий формат — повністю remote. Відпочинок — 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята. Wellness — страхування або компенсація за медичні послуги. ⚡ AI Champion — можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії.
Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!
Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.
