Ми шукаємо Chief Human Resources Officer (CHRO) — стратегічного HR-лідера, який допоможе компанії досягати бізнес-цілей через ефективне управління людським капіталом, розвиток керівників, побудову сильних команд та створення сучасної HR-системи. Ця роль передбачає тісну співпрацю з CEO та керівниками напрямків, участь у прийнятті стратегічних рішень і вплив на розвиток бізнесу через людей, процеси та корпоративну культуру.
Основні задачіHR-стратегія та організаційний розвиток * Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до цілей бізнесу. * Розвивати та вдосконалювати HR-процеси компанії. * Супроводжувати організаційні зміни та процеси масштабування. * Розвивати корпоративну культуру та підтримувати цінності компанії. * Підвищувати рівень залученості співробітників та розвивати бренд роботодавця.
Recruitment & Workforce Planning * Формувати стратегію залучення талантів. * Планувати потребу в персоналі разом із керівниками функцій. * Забезпечувати виконання плану найму на рівні компанії. * Аналізувати ефективність джерел пошуку кандидатів та впроваджувати покращення. * Формувати зовнішній та внутрішній кадровий резерв.
Leadership Development & Talent Management * Будувати модель управлінських компетенцій. * Організовувати оцінку та розвиток керівників. * Впроваджувати програми розвитку менеджерів усіх рівнів. * Формувати систему succession planning та кадрового резерву. * Розвивати практики внутрішнього кар’єрного росту та мобільності співробітників.
Employee Experience & Retention * Розвивати систему адаптації та онбордингу нових співробітників. * Впроваджувати програми утримання ключових талантів. * Аналізувати причини плинності персоналу та працювати над їх усуненням. * Проводити дослідження залученості та задоволеності співробітників. * Розвивати програми визнання та нематеріальної мотивації.
Performance Management * Розвивати систему оцінки ефективності співробітників. * Впроваджувати стандарти постановки цілей та оцінки результатів. * Підтримувати керівників у проведенні performance review. * Забезпечувати зв’язок між оцінкою ефективності, розвитком, кар’єрним зростанням та винагородою.
HR Analytics & Compensation * Формувати систему HR-аналітики та управлінської звітності. * Аналізувати ефективність найму, адаптації та утримання персоналу. * Прогнозувати кадрові потреби бізнесу. * Розвивати систему грейдів, кар’єрних рівнів та компенсацій. * Брати участь у формуванні підходів до мотивації та винагороди співробітників.
Наш ідеальний кандидат * Має досвід роботи на позиції Head of HR, HR Director, CHRO або Senior HRBP від 3 років. * Має досвід побудови або трансформації HR-функції. * Має практичний досвід управління HR- та Recruitment-напрямами. * Працював(ла) в компаніях зі штатом від 100 співробітників. * Має успішний досвід партнерської взаємодії з CEO та топменеджментом. * Будував(ла) системи performance management та оцінки ефективності. * Має досвід розвитку керівників та формування кадрового резерву. * Приймає рішення на основі даних та володіє сильними аналітичними навичками. * Має досвід супроводу організаційних змін та масштабування бізнесу. * Володіє системним мисленням, високою емоційною зрілістю та бізнес-орієнтованим підходом до HR.
Ми пропонуємо * Віддалений формат роботи. * Високий рівень автономії та впливу на розвиток компанії. * Пряму взаємодію з CEO та участь у стратегічних рішеннях. * Можливість побудови та розвитку HR-системи на рівні всієї компанії. * Команду, відкриту до змін та розвитку. * Конкурентну компенсацію та бонусну систему.
Якщо ви бачите HR як інструмент розвитку бізнесу, вмієте поєднувати стратегічне бачення з системною реалізацією та прагнете створювати сильні команди — будемо раді познайомитися.
