|
Описание: |
Ми — група компаній, яка розвиває кілька бізнес-напрямів і активно масштабує команди під нові продукти.
Зараз шукаємо сорсера, який стане ключовою частиною hiring-процесу: не просто шукатиме кандидатів, а будуватиме стратегії пошуку і впливатиме на якість пайплайну.
Основний виклик ролі
Будувати сильний кандидатський пайплайн під різні ролі (tech і non-tech) і знаходити людей, яких «не видно на ринку», через нестандартні підходи та стратегії.
Що потрібно буде робити
* Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Junior до Head/C-level)
* Будувати стратегії сорсингу під кожну роль (а не працювати по одному шаблону)
* Активно шукати кандидатів: LinkedIn, Boolean search, альтернативні платформи, ком’юніті
* Писати персоналізовані outreach-повідомлення, які дають відповіді
* Будувати та підтримувати якісний кандидатський пайплайн
* Тісно працювати з рекрутером та hiring manager для калібрування профілю
* Аналізувати ефективність каналів і підходів (response rate, conversion)
* Тестувати нові інструменти, AI-рішення та підходи до сорсингу
Кого ми шукаємо
Нам важливо знайти не просто сорсера, а людину, яка:
* Мислить стратегічно, а не тільки «шукає по ключовим словам»
* Вміє знаходити нестандартні рішення і підходи
* Проактивна і пропонує ідеї, а не чекає задач
* Вміє працювати з гіпотезами і тестувати їх
* Орієнтована на результат (якість пайплайну, а не кількість контактів)
Вимоги
* 1 —3+ роки досвіду в сорсингу / рекрутингу
* Сильні навички Boolean search і роботи з LinkedIn
* Досвід пошуку як tech, так і non-tech кандидатів
* Вміння писати персоналізовані повідомлення
* Розуміння рекрутинг-фанелу та метрик
Буде плюсом
* Досвід пошуку складних або нішевих профілів
* Інтерес до AI та автоматизацій у сорсингу
* Досвід побудови сорсинг-стратегій з нуля
Що ми пропонуємо
* Вплив на якість кандидатського пайплайну та підходи до сорсингу
* Роботу з різними бізнес-напрямами та нетиповими вакансіями
* Свободу тестувати нові інструменти, AI та підходи
* Мінімум бюрократії та швидкі рішення
* Повністю віддалений формат роботи
* Конкурентну компенсацію
* Оплачувана відпустка та лікарняні
Чому ця роль цікава
* Ви будете не просто «шукати», а будувати підхід до сорсингу
* Багато автономії та простору для ініціативи
* Можливість вирости в рекрутера
Відгукнутись на вакансію |
