Alpacked — DevOps-компанія з українським корінням. Ми допомагаємо бізнесам трансформувати підхід до IT-інфраструктури — від консалтингу до managed services та повного супроводу технічних рішень.
Ми стараємося будувати середовище без зайвої бюрократії — з довірою, відкритою комунікацією та простором для ініціативи. Тут важлива думка людей і їхній вплив на процеси. Зараз ми шукаємо IT Recruiter/PeopleOps Manager, який(-а) допоможе нам масштабувати команду сильними technical talents, буде покращувати hiring процес та підтримувати вже налаштований PeopleOps, завжди за healthy team culture і стане надійним партнером для команди та менеджменту.
Ми шукаємо людину з проактивним підходом, сильними комунікаційними навичками та бажанням брати ownership за свій напрямок, покращувати процеси й досягати результатів.
Вимоги: * 2+ роки досвіду в IT Recruitment / People Operations у сфері IT * Практичний досвід найму технічних спеціалістів, зокрема DevOps * Досвід full-cycle recruitment: від збору вимог і sourcing до offer stage та onboarding * Досвід роботи з ATS системами та recruitment analytics буде плюсом * Досвід міжнародного найму та роботи з кандидатами на різних ринках буде вагомим плюсом * Навички фасилітації складних розмов, conflict management та побудови довірливих відносин із командою * Досвід проведення опитувань задоволеності співробітників, роботи з фідбеком та HR-аналітикою * Вміння працювати автономно, пріоритезувати задачі та орієнтуватися на результат * Досвід роботи з remote teams та побудови ефективних процесів взаємодії * Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до людей з різним бекграундом і культурою * Англійська — Intermediate+ /Upper-Intermediate буде плюсом
Обов’язки: * Вести full-cycle recruiting технічних спеціалістів: від збору вимог до offer stage та onboarding * Працювати над швидкістю та якістю закриття вакансій, покращувати candidate experience * Підтримувати та розвивати recruitment processes: job descriptions, recruitment analytics, pipeline management, ATS, та recruitment reporting * Хендлити ключові PeopleOps процеси: onboarding & adaptation, performance review, engagement, retention, та offboarding. * Підтримувати внутрішню культуру команди через регулярну комунікацію, 1-2-1 зустрічі, роботу з конфліктами та employee feedback, працювати з аналітикою після. * Виявляти потенційні ризики в командах та допомагати менеджерам у їх превентивному менеджменті * Брати участь в організації внутрішніх командних активностей: team buildings, Demo Day, workshops та інші culture initiatives * Розвивати та підтримувати внутрішню базу знань. * Створювати та координувати внутрішні soft skills learning initiatives для команди
Що пропонуємо ми: * Багато свободи в ініціативах, покращеннях, безпечну атмосферу для сміливих експериментів * Менторські консультації за потреби, ресурси для професійного розвитку і роботи * Гнучкі години роботи (зазвичай, робочий день починається о 8-11 ранку) * 20 оплачуваних днів відпустки * 10 оплачуваних лікарняних без підтверження лікаря * Гручкі державні свята (додаються до днів відпустки раз на квартал) * Класний офіс на Подолі (2 хв від метро Контрактова площа), який може працювати повністю автономно в період відключень світла. * Регулярні PDP зустрічі з менеджером * Бонуси (в т.ч. Recruitment bonus) * Бухгалтерський супровід ведення ФОП
Recruitment Process:
Experience Check — 2 дня на заповнення форми Technical Interview — 1 година (Zoom) Culture fit Meeting — до 45 хвилин (Zoom)
