|
Описание: |
Про роль
Ми шукаємо HR Generalist, який/яка стане ключовою точкою контакту для команди та менеджменту, забезпечуючи ефективну роботу всіх HR-процесів протягом усього життєвого циклу співробітника — від найму до розвитку та утримання.
Ця роль передбачає поєднання операційних задач та участі у вдосконаленні HR-процесів і культури компанії.
Що потрібно буде робити
1. Вести та розвивати HR-процеси
* Забезпечувати стабільну роботу HR-операційки (відпустки, лікарняні, бонуси, дані по команді)
* Структурувати та покращувати регулярні HR-процеси
* Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх даних
2. Вести full-cycle рекрутинг
* Самостійно вести вакансії від відкриття до оферу (рекрутинг епізодичний, 1-2 вакансії в місяць максимум)
* Формувати профіль кандидата разом із менеджментом
* Проводити скринінги та оцінювати мотивацію, комунікацію і cultural fit
* Координувати технічні етапи
* Тримати процес, строки та кандидатський досвід під контролем
3. Працювати з командою та retention
* Проводити регулярні Stay Interviews / 1-to-1
* Виявляти ризики, блокери та сигнали незадоволеності
* Допомагати вирішувати проблеми до того, як вони стають критичними
4. Розвивати корпоративну культуру та engagement
* Ініціювати та організовувати командні активності
* Працювати з залученістю як системним процесом
* Допомагати команді краще розуміти цінності компанії
5. Будувати прозорі people-процеси
* Структурувати процеси компенсацій та salary review
* Контролювати PDP (плани розвитку) як регулярний процес
* Брати участь у підготовці матриці компетенцій
* Запустити salary benchmarking
6. Працювати з knowledge management
* Структурувати внутрішню базу знань (Wiki, ClickUp)
* Описувати процеси, шаблони та правила
* Підтримувати порядок із доступами та документацією
Що для нас важливо
* Досвід роботи в HR / People Operations/ IT Recruiter від 3+ років в IT/аутсорсингових компаніях
* Досвід роботи з розподіленими ремоут командами
* Досвід ведення full-cycle рекрутингу
* Розуміння employee lifecycle та HR-процесів
* Досвід запуску HR-процесів «з нуля» або їх трансформації
* Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з різними стейкхолдерами
* Проактивність і ownership (доводити задачі до результату)
* Розмовна англійська Upper-Intermediate + level.
Що ви отримаєте
* Вплив на процеси та розвиток компанії
* Високий рівень автономії
* Роботу напряму з менеджментом
* Можливість побудувати HR-функцію
Відгукнутись на вакансію |
