|
Описание: |
Привіт! Ми — JustTech, українська EdTech-компанія, що активно росте і масштабується. Зараз ми підсилюємо нашу команду і шукаємо User Acquisition (UA) Manager, який (яка) хоче розвиватись в перформанс-маркетингу, тестувати нові підходи, масштабувати ідеї та бачити реальний вплив своєї роботи на продукт!
Чим ти будеш займатись:
— Запуск та налаштування РК: технічна підготовка та запуск рекламних кампаній у Meta Ads (Facebook/Instagram) та Google Ads згідно з ТЗ.
— Робота з креативами: постановка техзавдань дизайнерам, адаптація креативів, написання рекламних текстів (хуків) та завантаження матеріалів у кабінети.
— Аналітика та звітність: щоденний контроль витрат, ставок та ключових метрик (CTR, CPC, CPL), заповнення звітів.
— Оптимізація: відключення неефективних оголошень та масштабування вдалих зв’язок на базовому рівні.
— Пошук ідей: моніторинг Ads Library, пошук нових підходів та референсів для команди.
Очікуємо від тебе:
— Досвід: від 6 місяців до 1.5 років реальної роботи з трафіком (агенція або in-house).
— Технічні знання: ти чітко розумієш, що таке Pixel, Подія, Атрибуція, і не плутаєш СРМ з СРА.
— Інструменти: впевнене володіння Meta Ads Manager та обов’язкове вміння працювати зі зведеними таблицями й формулами.
— Уважність та фокус: здатність якісно виконувати монотонну роботу та запускати 15+ кампаній на день без помилок у бюджетах чи посиланнях.
— Аналітичний склад розуму: вміння бачити за цифрами реальну картину та причинно-наслідкові зв’язки.
— Soft Skills: готовність прислухатися до фідбеку Senior-баєрів, швидко виправляти помилки та навчатися.
⭐️Буде перевагою:
— Базове розуміння Google Ads та Google Analytics 4.
— Досвід роботи з бюджетами 200k UAH+.
— Досвід у EdTech ніші
Ми пропонуємо:
— Повністю віддалену роботу.
— Офіційне працевлаштування.
— Можливість бронювання від мобілізації.
— Фінансовий та кар’єрний ріст.
— Конкурентну заробітну плату.
— Доступ до корпоративних навчальних матеріалів і знижку на вивчення англійської.
— Можливість постійно вчитися та прокачувати свої скіли.
Процес відбору:
1. HR-interview
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання
4. Бар-рейзинг
5. Перевірка рекомендацій
6. Офер
Якщо ти прискіпливий до деталей баєр, який орієнтований на результат — чекаємо на твоє резюме!
Відгукнутись на вакансію |
