Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми шукаємо Product Manager, який відповідатиме за зростання прибутку за рахунок виведення проєктів Vira Games на додаткові платформи.
Місія: Визначення додаткових платформ для експансії, валідація прибутковості існуючих проєктів на додаткових платформах з подальшим портуванням всіх проєктів, враховуючи специфіку платформ, для забезпечення максимального прибутку з рекордною швидкістю. Постійне знаходження точок росту, робота над збільшенням прибутку на платформах. Основні обов’язки: Забезпечення прибутку на додаткових платформах * Проводити аналіз ринку з метою визначення найперспективніших платформ для портування ігор. * Формувати і керувати роадмапом експансії платформ. * Валідувати прибутковість проєктів на додаткових платформах з подальшим портуванням всіх ігор. * Працювати з аналітикою — відслідковувати перформанс проєктів у розрізі платформ і звітувати стейкхолдерам. * Знаходити точки росту і працювати над збільшенням прибутку на платформах.
People Management * Формувати команду, здатну перемагати в рекордні терміни. * Ефективно керувати і координувати команди розробки і маркетингу. * Надавати фібдек по проробленій роботі командам. * Приймати участь у performance review членів команди.
Навички та експертиза * Глибоке знання ринку Smart TV та інших платформ (переважно USA). * Знання специфіки і відмінностей платформ (Tizen, WebOS, Roku TV та ін.). * Експертиза в монетизації. * Розуміння монетизаційних і продуктових метрик, вміння працювати з даними і знаходити точки росту. * Автономність — повний контроль і відповідальність за напрямок. * Лідер, який вміє надихати та тримати високий темп роботи за рахунок ефективного керування командами і оптимізації процесів.
Метрики ефективності: • NET profit. • Швидкість валідації прибутковості і масштабування проєктів на додаткових платформах. • Рівень залученості та утримання команди (eNPS). Передбачувані етапи інтервʼю: * Screening Interview * WHO Interview * Reference Check * Focused Interview з HR Head. * Interview з Co-Founder. * Offer
Ми пропонуємо: • Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. • Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. • Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток. • Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї. • Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії. • Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.
