Нам зараз потрібна людина, яка зможе впевнено взяти в руки HR-напрям,
підсилити те, що вже працює, навести лад там, де ще потрібна
системність, і стати для компанії сильною опорою у всьому, що стосується
людей, найму та внутрішніх процесів.
Це не роль «тільки найм» і не роль «тільки підтримка команди». Нам
потрібен універсальний спеціаліст, який зможе одночасно працювати з людьми, будувати процеси і дивитися на HR як на важливу частину росту бізнесу.
На старті ти будеш основною людиною в цьому напрямі. Тому нам
потрібен не виконавець вузьких задач, а зрілий і самостійний HR, який уміє брати відповідальність.
Що буде в ролі
Ти будеш займатися наймом нових людей у команду, проводити
співбесіди, покращувати та створювати процеси/системи а також
слідкувати за ними, допомагати з адаптацією нових співробітників,
тримати здорову внутрішню комунікацію в команді, а також вести такі
формати як English Speaking Club і Coffee Break.
Кого ми шукаємо
Нам потрібна людина, яка:
— має сильний досвід у HR і рекрутингу
— вміє якісно оцінювати людей на співбесідах
— розуміє, як будувати й покращувати системи в компанії
— може працювати самостійно без постійного контролю
— вміє поєднувати людяність, структуру і вимогливість
— має B2 рівень англійської
— не губиться в багатозадачності— хоче не просто «працювати HR», а реально будувати функцію
всередині компанії
Що для нас особливо важливо
Ми шукаємо людину, яка зможе бачити не тільки окрему вакансію чи окрему проблему, а картину в цілому. Тобто для нас важливо, щоб ти вмів(ла): наймати сильних людей, будувати зрозумілі процеси, тримати порядок у HR-напрямі, бути сильною точкою опори для команди і допомагати
компанії рости не хаотично, а системно.
Буде плюсом:
— досвід в IT або digital
— досвід найму технічних спеціалістів
— досвід у ролях HR BP / People Partner / HR Lead
— досвід запуску або перебудови HR-функції
Буде плюсом якщо ти дочитав до цього моменту і одразу даш відповідь на запитання: «чому саме ти?»
