Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті. Про нас у фактах: • наші системи щодня використовують бойові підрозділи • вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР • маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів • у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах Про роль Шукаємо Marketing Lead, який буде приєднувати роль стратега та польового гравця, буде планувати маркетингову активність компанії та допомагати команді у реалізації проектів, побудує маркетинговий напрям Moodro та відповідатиме за міжнародне позиціонування продуктів компанії. Обов’язки * забезпечувати операційне керування відділу маркетингу * формувати маркетингову стратегію для внутрішнього та зовнішніх ринків * запускати мультиканальні маркетингові кампанії та комунікацію * координувати створення контенту для продуктового та employer брендів * керувати розвитком корпоративного вебсайту * координувати роботу маркетингових підрядників * будувати маркетингові процеси та аналітику * взаємодіяти з продуктовими та інженерними командами
Вимоги * досвід управління маркетингом у B2B(B2G) tech / hardware / miltech / deep-tech * практичний досвід у реалізації: презентацій, веб-сайтів, офлайн івентів та контента різного формату * досвід запуску міжнародних маркетингових кампаній * Upper-Intermediate+ English * досвід роботи з технічними продуктами * здатність поєднувати стратегію та операційне виконання
Буде перевагою • досвід роботи у defense або miltech • досвід запуску технологічних продуктів на міжнародні ринки • досвід PR або міжнародних комунікацій • досвід побудови маркетингу з нуля • розуміння defense або B2G ринку Чому Moodro? • Реальний вплив на розвиток defense-технологій та безпеку країни • Можливість будувати маркетинг miltech-продукту з високим рівнем автономії • Швидкий цикл впровадження та запуску продуктів • Прямий вплив на стратегічне позиціонування компанії • Робота з сильними інженерними командами та R&D • Мінімальна бюрократія та короткий ланцюжок прийняття рішень • Доступ до реального польового фідбеку продуктів • Робота з технологіями, які мають глобальний defense-потенціал • Стабільність defense-сектора • Бронювання — за можливості та відповідно до чинних правил
Етапи відбору
• Інтерв’ю з рекрутером • Інтерв’ю з hiring manager • Кейс або стратегічне завдання (за потреби) • Перевірка Службою безпеки • Офер → онбординг
