Ми — proptech компанія, яка створює сервіси для покупки і оренди житла в Україні і за кордоном. Змінюємо досвід вибору нерухомості, використовуючи новітні технології та АІ. Flatfy Group обʼєднує бренди: ЛУН, bird, Rieltor.ua, Korter.
Ми шукаємо Senior Financial Analyst, з якою/яким ми побудуємо управлінську фінансову функцію в компанії.
Це роль з високим рівнем автономії та прямою взаємодією з C-level та Headquarters. Не про «підготувати звіт», а про створити фундамент для прийняття стратегічних рішень на основі фінансових даних. Основні зони впливу нашого майбутнього Senior Financial Analyst: 1. Побудова та впровадження управлінської фінансової системи * дослідити та обрати управлінську фінансову систему (ERP / FP&A / BI) з урахуванням структури кількох бізнес-юнітів; * спроєктувати фінансову архітектуру системи обліку; * власноруч впровадити управлінську фінансову систему, включно з міграцією даних та інтеграцією в наявні процеси компанії; * забезпечити масштабованість системи для майбутнього росту; * заонбордити менеджерів: навчити користуватись системою та приймати рішення на основі даних.
2. Розвиток управлінської фінансової функції * оптимізувати та підтримувати процес бюджетування для всіх бізнес-юнітів компанії; * розвивати управлінський P&L, Cash Flow, Balance Sheet на рівні продуктів і групи; * формувати управлінську звітність для C-level та headquarters.
3. Партнерство з бізнесом в напрямку фінансів * допомагати перекладати з мови фінансів на мову бізнесу; * брати участь у стратегічному плануванні; * бути фінансовим партнером для лідерів команд; * постійно вдосконалювати фінансові процеси через автоматизацію та AI-інструменти.
Очікуємо, що наш майбутній Senior Financial Analyst: * має 5+ років досвіду у фінансовому аналізі, FP&A або управлінському обліку; * має досвід впровадження фінансових систем та/або суттєвої трансформації процесів; * розуміє multi-entity структуру, продуктові бізнеси та unit economics; * має досвід співпраці та взаємодії з C-level і різними стейкхолдерами; * мислить системно і любить структуру в роботі; * не боїться відповідальності та довгих горизонтів планування.
Що ми вважатимемо успіхом через 6 місяців нашої співпраці: * в компанії працює прозора та масштабована управлінська фінансова система, всі менеджери компанії вміють з нею працювати; * C-level приймає рішення на основі фінансових даних
Етапи знайомства: 1й — співбесіда з рекрутеркою
2й — співбесіда з Сo-Founder
3й — знайомство ще з двома Co-Founders (опціонально) Декілька слів про внутрішню культуру компанії: * у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все; * цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів; * працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на продукт без зайвої бюрократії; * любимо ітеративний підхід; * автоматизуємо рутинні процеси, щоб залишалось більше простору для креативу; * кожні півроку проводимо performance review, раз на рік — salary review.
Кожному тім-мейту доступні: * оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік); * державні вихідні (11 робочих днів на рік); * оплачувані всі лікарняні; * оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки; * гнучкий старт робочого дня; * гібридний формат роботи; * необхідна техніка для роботи; * 1:1 з People Partner; * корпоративна бібліотека; * тімбілдінги з командою.
З нетерпінням чекаємо на твоє резюме та знайомство!
