Ми, People Care команда, маємо свою місію — робити так, щоб кожен лун-мейт відчував себе на своєму місці: з перших днів у компанії і до нових професійних досягнень. Ми відповідаємо за рекрутинг, адаптацію, розвиток та супровід performance review, внутрішні комунікації та івенти. Створюємо простір для розвитку, діалогу й ефективної взаємодії між командами.
Маємо амбітні плани з росту бізнесу та команд, тож відкриваємо роль People & Business Partner. Місія People & Business Partner в ЛУН — вибудувати системний Talent Performance: розвивати людей і підсилювати ефективність команд
— працювати з менеджерами на рівні рішень, а не процесів: бути партнером для менеджерів у рішеннях про розвиток, перфоманс і взаємодію, не боячись челенджити
— Пропонувати системні зміни та доводити їх до результату.
Наша роль — це не операційна підтримка, це роль з впливом на структуру, культуру та ефективність команд.
Що ти робитимеш у нас:Перші 0–3 місяці * Проведеш повний цикл підготовки до Performance Review і сапорт Salary Review: збір даних, аналіз попередніх результатів, формування висновків і рекомендацій * Візьмеш під опіку онбординг новачків у закріплених командах і всі етапи їх роботи (1:1, чек-іни, адаптаційні цілі), та проаналізуєш якість онбордингу для новачка та менеджерів * Проаналізуєш наявні people-процеси у своїх командах: що працює / не працює, чому, що змінити; зафіксуєш помилки й запропонуєш поліпшення.
3–6 місяців і далі * Запропонуєш і візьмеш на себе власний people-проєкт із відчутним впливом, наприклад: L&D / кар’єрні треки, політики, масштабування процесів, інтеграція remote-новачків, внутрішні події з вимірюваним результатом * Станеш довіреним радником для менеджерів: планування розвитку команди, робота з покращення взаємодії * Підтримаєш культуру фідбеку та care-oriented підходу до тім-мейтів: регулярні 1:1, конструктивний зворотний зв’язок, прозорість очікувань.
З чим працюватимеш щодня: * HRM PeopleForce, Google Workspace, Slack, Notion * Дані та гіпотези: збиратимеш сигнали, перевірятимеш, робитимеш висновки, впроваджуватимеш зміни * Автоматизація та AI-інструменти (від ChatGPT до вузько-професійних тулзів).
Тобі класно працюватиметься в цій ролі, якщо ти: * Мислиш системно і продуктово, але при цьому ставиш care mindset у центр — помічаєш сигнали людей, підтримуєш їх і допомагаєш командам розвиватися, не жертвуючи результатом * Маєш досвід роботи з performance, career paths, метриками, аналітикою * Проактивна/ий: помічаєш ризики наперед і приходиш не тільки з ідеєю, а з планом її впровадження * Умієш аргументувати й челенджити * Комунікуєш чітко й доброзичливо з людьми різних ролей, у різних форматах * Маєш 2–4+ роки релевантного досвіду в ролях People Partner / HRBP / HR Generalist у продуктових компаніях * Регулярно користуєшся інструментами автоматизації та базовою аналітикою (таблиці, дашборди); досвід усвідомленого використання AI — плюс * Буде плюсом: публічні виступи / представлення компанії назовні.
Формат роботи * Київ (гібрид) або remote з періодичними візитами до офісу/команд. Важливо вміти ефективно інтегруватися в команди, що працюють у різних форматах.
Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН: * у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все * цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів * працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії * любимо ітеративний підхід * автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу * кожні півроку проводимо performance review, та раз на рік — salary review
Кожному лун-мейту доступні: * оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік) * оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил * оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в компанії та кожні наступні три роки * гнучкий старт робочого дня * тімбілдінги з командою * корпоративна бібліотека * необхідна техніка для роботи
Якщо наша вакансія тебе зацікавила — чекаємо на твоє резюме та знайомство!
