Про нас Ми — українська продуктова технологічна компанія, яка створює масштабні цифрові сервіси для мільйонів користувачів щодня. Наші продукти працюють у середовищі з високими вимогами до стабільності, безпеки та довіри користувачів.
Про роль Ми шукаємо в команду Sourcer / Junior Recruiter, який(а) буде: * шукати «наших» кандидатів у LinkedIn, Telegram, на job-платформах та інших каналах * спілкуватися з кандидатами: писати перші повідомлення, відповідати на запитання, підтримувати контакт * будувати базу релевантних профілів для технічних і digital-ролей * координувати інтерв’ю: домовлятися про час, нагадувати учасникам, збирати фідбек * поступово залучатися до всього рекрутингового процесу разом із Head of People.
Це роль для тих, хто хоче системно перейти у рекрутинг повного циклу, прагне працювати з технічними вакансіями та стати частиною системного найму в продуктовій компанії. Ви працюватимете напряму з Head of People, поступово залучаючись до повного циклу рекрутингу з фокусом на sourcing, якісну комунікацію з кандидатами та побудову сильних пайплайнів.
У цій ролі Ви: * Шукатимете кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, соцмережі тощо) * Опрацьовуватимете вхідні заявки та підтримуватимете актуальність бази кандидатів в ATS * Встановлюватимете перший контакт із кандидатами (аутріч, фоллоу-апи; скрипти розробимо разом за потреби) * Формуватимете та підтримуватимете пайплайни для 3–5 відкритих вакансій одночасно * Публікуватимете та супроводжуватимете вакансії на джоб-бордах, тощо * Координуватимете інтерв’ю та збір фідбеку * Надаватимете кандидатам своєчасний і професійний зворотний зв’язок * Братимете участь у скринінгу профілів та валідації кандидатів * Будуватимете довгострокові talent pools і підтримуватимете відносини з кандидатами * Тестуватимете нові канали, інструменти та техніки сорсингу
Що допоможе бути успішним у цій ролі: * Практичний досвід в sourcing/IT recruitement від 1 року * Розуміння методів та інструментів сорсингу * Здатність аналізувати профілі кандидатів і працювати з пасивними кандидатами * Висока мотивація розвиватися в рекрутингу та talent sourcing * Вільне володіння українською мовою; англійська- Upper-Intermediate * Орієнтація на результат із увагою до якості * Здатність працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися * Готовність навчатися й постійно вдосконалюватися
Процес найму * HR pre-screening * Технічне інтерв’ю (з Head of People) * Reference check * Job offer
Що ви отримаєте * Невелику команду, високу автономію та помітний внесок у результат * Менторську підтримку від менеджера * Бюджет на професійний розвиток (курси, конференції, книги) * Свободу у виборі інструментів для сорсингу * Гнучкий формат роботи: повністю віддалено або офіс/гібрид (Киів, метро Деміївська) * Випробувальний термін: 3 місяці * Оплачувану відпустку: 20 робочих днів на рік * Sick leave: * до 10 днів на рік- 100% оплата * 11–20 днів на рік- 50% оплата * Медичне страхування після випробувального терміну * Щорічний перегляд компенсації та умов співпраці * Чітку траєкторію зростання до ролі Recruiter та роботу з сильними технічними командами
Надсилайте резюме обговорити роль і те, як Ваш досвід може бути корисним команді.
