|
Описание: |
Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
* Заснована у 2014 році
* 700+ фахівців
* Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ми шукаємо Middle HR Business Partner (IGaming), котрий працюватиме з кількома продуктовими командами, що знаходяться на різних етапах розвитку: від раннього росту до масштабування.
Ця роль передбачає тісну роботу з менеджерами та фаундерами: підтримку в управлінських рішеннях, роботі з командними ризиками, навантаженням, ефективністю, компенсаціями та розвитком людей. Значну частину роботи займає супровід росту команд, підготовка до масштабування, а також участь в інтеграції нових команд і ролей.
Якщо тобі комфортно працювати зі швидкими змінами та високою відповідальністю, а також ти вмієш поєднувати бізнес-логіку з людським підходом, зберігаючи HR-процеси практичними, зрозумілими та корисними для команди — долучайся до нас!
Чим ти будеш займатися?
* HRBP-супровід команд.
* Робота з менеджерами: розвиток лідерства, підтримка у складних управлінських кейсах.
* Розробка та впровадження адаптованих HR-процесів з урахуванням стадії бізнесу, розміру команди та ризиків.
* Участь у інтеграції нових команд (onboarding, адаптація, налаштування HR-процесів).
* Виявлення HR-ризиків, зон напруги, перевантаження, пропозиція рішень.
* Підтримка performance-процесів, feedback-культури, 1:1.
* Участь у трансформаціях команд (зміна структури, ролей, росту бізнесу).
* Взаємодія з різними операційними командами.
* Підготовка HR-апдейтів / статусів для стейкхолдерів.
Що ми очікуємо від тебе?
* Досвід роботи HRBP у IGaming або суміжних high-risk нішах — must.
* Досвід роботи зі стартапами / scale-up командами, розуміння етапів зрілості бізнесу (early → growth → scale).
* Практичний досвід розробки, адаптації та впровадження HR-процесів під реальний стан бізнесу.
* Практичний досвід роботи з менеджерами (C-level, Head level): 1:1, performance, feedback, розвиток команд.
* Розуміння HR-процесів end-to-end: onboarding, probation, performance, engagement, retention, offboarding.
* Досвід роботи з розподіленими та міжнародними командами.
* Вміння працювати з даними: HR-метрики, ризики, навантаження, базова аналітика.
Які етапи?
* Крок 1: Pre-screen.
* Крок 2: Співбесіда.
* Крок 3: Тестове завдання.
* Крок 4: Друге інтерв’ю.
* Крок 5: Перевірка рекомендацій.
* Крок 6: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
* 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
* Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
* Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
* Компенсація вартості курсів та тренінгів.
* Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
* Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
* Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Відгукнутись на вакансію |
