Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. * Заснована у 2014 році * 600+ фахівців * Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ця роль призначена для L&D Lead, який сприймає навчання як бізнес-інструмент, а не самоціль. Ти фокусуєшся на розвитку людей і команд крізь призму бізнес-пріоритетів, впливу та вимірюваних результатів. Ти комфортно працюєш в умовах невизначеності та складних викликів і постійно ставиш ключове запитання: «Яку бізнес-проблему це вирішує?» Ти уникаєш формальних, малоефективних ініціатив і віддаєш перевагу рішенням, які реально змінюють поведінку та продуктивність.
Ти добре орієнтуєшся в методологіях learning & development, з чітким фокусом на практичне застосування, а не на формальні метрики активності. Ти вмієш адаптувати підхід до різних бізнес-моделей і рівнів зрілості організації, створюючи точкові, кастомізовані інтервенції замість універсальних програм. Ти ефективно працюєш у динамічному середовищі та зберігаєш постійний фокус на результаті.
Якщо це про тебе — ця роль може стати твоїм наступним кар’єрним кроком.
Чим ти будеш займатися? * Визначати та реалізовувати стратегію навчання і розвитку з фокусом на операційні та сервісні команди, які наразі є ключовими драйверами зростання холдингу. * Виступати бізнес-партнером для стейкхолдерів: глибоко розуміти цілі, пріоритети та обмеження різних бізнес-напрямів і трансформувати їх у ефективні рішення з розвитку. * Проєктувати та запускати кастомні програми розвитку для команд і менеджерів з урахуванням бізнес-специфіки, організаційної зрілості та операційних викликів. * Будувати тісну співпрацю з HR Business Partners і керівниками команд для виявлення реальних потреб у розвитку, а не формальних або поверхневих запитів. * Проєктувати та підтримувати розвиток менеджерів як ключову компетенцію: people management, performance management, ухвалення рішень і відповідальність. * Працювати із зовнішніми провайдерами, відбираючи навчальні інструменти та рішення з вимірюваним бізнес-ефектом. * Фасилітувати навчальні сесії, воркшопи та практичні формати, орієнтовані на реальні кейси та застосування в роботі. * Долучатися до крос-холдингових ініціатив та проєктів HR/Communications.
Що ми очікуємо від тебе: * 5+ років досвіду в L&D у швидкозростаючих компаніях або екосистемах та щонайменше 2 роки в лідерській ролі. * Досвід розробки та впровадження L&D-стратегій. * Підтверджений досвід побудови та управління L&D-проєктами з нуля: від діагностики потреб до впровадження та оцінки впливу. * Глибоке розуміння бізнес-контексту та здатність транслювати бізнес-виклики у рішення з розвитку команд і менеджерів. * Знання локального та міжнародного ринку навчання (провайдери, курси, спікери) та досвід підбору рішень під конкретні бізнес-потреби. * Досвід проєктування та проведення навчальних ініціатив різних форматів і масштабів (тренінги, воркшопи, стратегічні сесії, конференції, вебінари, хакатони, e-learning) — онлайн та офлайн. * Сильні дослідницькі та аналітичні навички: здатність вивчати нові рішення, аналізувати ринок, формувати критерії відбору та приймати обґрунтовані рішення. * Впевнене володіння MS Office (Excel, PowerPoint) та вміння структурувати інформацію і чітко презентувати її бізнес-стейкхолдерам. * Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище.
Буде перевагою: * Навички створення навчального контенту та програм для різних аудиторій. * Розуміння HR-процесів та їх інтеграції з навчанням.
Особисті якості: * Бізнес-орієнтоване мислення. * Критичне мислення та інтелектуальна чесність. * Високий рівень відповідальності та ownership. * Гнучкість і адаптивність. * Mindset розвитку та готовність кидати виклик статус-кво. * Орієнтація на клієнта та сервіс. * Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
Ми пропонуємо тобі: * 28 робочих днів оплачуваної відпустки. * Гнучкий графік та можливість працювати віддалено. * Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я. * Компенсація вартості курсів та тренінгів. * Заняття з англійської мови та розмовні клуби. * Внутрішня бібліотека, освітні заходи. * Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
