CrunchCode — сервісна ІТ-компанія (аутстафінг та проєктна розробка) для ринків ЄС/США. Допомагаємо клієнтам швидко масштабувати команди й запускати продукти. Шукаємо універсального маркетолога, який поєднає стратегічне мислення з практичним виконанням: триматиме в порядку маркетингові матеріали, підсилюватиме бренд присутністю у професійних каналах і допомагатиме генерувати ліди разом із сейлз-командою. Чим займатися * Готувати зміст і макети промо-матеріалів (one-pager, презентації, кейси, комерційні пропозиції) та передавати в дизайн на фінальну верстку; забезпечувати єдиний тон і структуру. * Вести сторінку компанії у LinkedIn: 8—12‑тижневий план, підготовка та публікація постів, узгодження з ключовими спікерами. * Підтримувати профілі у каталогах Clutch/GoodFirms: актуальні описи, кейси, збір і публікація відгуків. * Дослідження ринку: короткі ICP-профілі, сегментація аудиторії, базовий конкурентний аналіз, аналітика каналів і меседжів, формування тез для лендингів та outreach-кампаній. * Оновлювати лендінги разом із дизайном/розробкою: структура, тексти, точки збору заявок; базове налаштування аналітики та UTM‑міток. * Розробляти спільно з сейлз‑командою скрипти для продажів (дзвінки/зустрічі/листи), підтримувати «живу» базу скриптів і прикладів. * Вести просту щотижневу аналітику: публікації → перегляди/взаємодії → переходи → запити → ліди; короткі висновки і план. * Використовувати AI‑інструменти (зокрема ChatGPT чи подібні) для чернеток текстів/ідеації та пришвидшення підготовки матеріалів — із подальшою людською редактурою.
Ми очікуємо * Мінімум 2 роки досвіду в B2B‑маркетингу саме в ІТ. * Розуміння домену: що таке staff augmentation і outsourcing, типові виклики ринку (швидкість старту, bench, якість лідів, цикл угоди, цінова конкуренція, NDA/референси). * Портфоліо: факт‑листи, презентації, кейси, комерційні пропозиції. * Досвід ведення LinkedIn і роботи з Clutch/GoodFirms. * Мови: українська, англійська (від B1) для матеріалів клієнтського рівня. * Уважність до деталей, відповідальність за строки, вміння узгоджувати очікування зі стейкхолдерами. * Автономність: самостійно планувати тиждень, ставити задачі суміжним ролям і звітувати раз на тиждень без мікроменеджменту.
Етапи відбору HR‑контакт → практичне завдання → розмова з фаундерами/операційним директором. Умови та компенсація * Віддалений формат у межах європейського робочого дня, графік 5/2. * Конкурентна заробітна плата + премії. * Випробувальний термін — 3 місяці.
Форма співпраці — за домовленістю з успішним кандидатом (оформлення в штат / ФОП чи інший законний формат).
