SYNCO — це рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам синхронізуватися з найкращими талантами заради зростання та успіху. Ми не просто закриваємо вакансії — ми знаходимо ідеальне співпадіння, щоб збігалися цінності, культура та амбіції обох сторін. Це про довгостроковий вплив, а не швидке рішення.
Наразі шукаємо Senior Recruiter для наших клієнтів — бізнесу в iGaming ніші. Це багатофункціональна роль надійного партнера, який/яка сприятиме покращенню процесів, вміє будувати ефективні рекрутинг-воронки, спирається на дані та ініціює зміни.
Ви будете працювати над важливими для зростання бізнесу вакансіями, навчати наймаючих менеджерів, впроваджувати нові інструменти та надавати найкращий candidate experience.
Основні зони відповідальності: — Повний цикл ведення вакансій: від зняття заявки до пре-бординг процесу — Співпраця з наймаючими менеджерами (kick-off зустрічі, навчання, повна координація по вакансіях) — Впровадження інструментів автоматизації та практик для ефективного рекрутингу — Якісне та одночасне ведення 5-8 різнопланових вакансій — Робота з воронками, аналітикою, зокрема, для покращення основних метрик — Тестування та впровадження АІ-інструментів
На які hard skills ми орієнтуємось: — Щонайменше 4 роки досвіду у рекрутингу та від 2 років у продуктових компаніях — Досвід самостійного ведення 5+ вакансій різного рівня та напрямків — Знання різноманітних ATS (ми працюємо з PeopleForce) та досвід роботи з аналітичними воронками — Досвід навчання наймаючих менеджерів — Прокачані навички сорсингу (навіть там, де, здавалось би, вже нікого не знайти ) — Глибока експертиза в роботі з різноманітними методологіями оцінки кандидатів (STAR, PARLA, кейсові інтерв’ю) — Успішні кейси закриття Lead / Head / C-level позицій — Англійська на рівні Upper — Intermediate
Soft skills, які важливі для цієї ролі: — Ініціативність та готовність брати на себе відповідальність — Автономність в роботі з наймаючими менеджерами та вміння вирішувати складні ситуації — Орієнтація на командну співпрацю, відкритість до допомоги колегам — Критичне мислення — вчасно помічаєте проблеми та завжди маєте план В — Цікавість до своєї професії
Було б плюсом: — Досвід заміщення керівника або ведення команди під час відпустки / відсутності менеджера — Коучинг/менторинг junior/middle рекрутерів або сорсерів — Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті — Вміння працювати з кандидатами на івентах, конференціях та у відкритих професійних середовищах — Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для наймаючих менеджерів
Умови, які пропонуємо: — 20 робочих днів оплачуваної відпустки + ретрит-дні — Оплачувані лікарняні — Вихідні на державні свята — Покриття податків та супровід бухгалтера — Фінансові бонуси до дня народження — Відвідування професійних конференцій/мітапів
Рекрутинг процес: — HR-Interview з рекрутером SYNCO — Співбесіда з майбутнім менеджером (Recruitment Lead) — Співбесіда з HRD — Неформальна зустріч-знайомство з командою рекрутерів — Фіналізація процесу, збір рекомендацій та Job Offer
Ця роль про челленджі й складні задачі, де кожне рішення напряму впливає на бізнес.
Якщо ви відчуваєте готовність долучитись до команди й будувати new recruitment eve — надсилайте нам своє CV, ми будемо раді знайомству!
