|
Описание: |
Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор.
Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми шукаємо Lead UA Manager — стратегічного маркетингового лідера, який керуватиме командою User Acquisition та відповідатиме за зростання обсягів високоякісного трафіку з максимальною ефективністю рекламних витрат.
Основна мета ролі
Забезпечити стабільне зростання бази користувачів з високим LTV та позитивним ROI шляхом:
• Масштабування ефективних каналів UA.
• Постійної оптимізації кампаній у реальному часі.
• Впровадження нових джерел трафіку, технологій та інструментів автоматизації.
• Тісної взаємодії з продюсерами, аналітикою, ASO та креативною командою для максимізації результату.
Підпорядкування
• Репортує: CMO.
• Керує напрямком: UA Managers.
Ключові обов’язки
Маркетинг і бізнес-результати
• Розробка та впровадження комплексних UA-стратегій під різні платформи та монетизаційні моделі (IAP, Ads, Subscriptions).
• Управління рекламними бюджетами $1M+ /місяць з максимальною ефективністю.
• Забезпечення стабільного позитивного ROAS та високого LTV залучених користувачів.
• Розширення медіа-міксу та тестування нових каналів (Google UAC, Meta, TikTok, Unity, IronSource, AppLovin, Mintegral тощо).
• Керування креативною стратегією: від ідеї до масштабування найуспішніших концептів.
Команда та управління
• Найм, навчання та розвиток UA-спеціалістів.
• Встановлення цілей, проведення Performance Review, формування культури результативності та інновацій.
• Керування зовнішніми підрядниками та медіа-агентствами.
Процеси та ефективність
• Впровадження автоматизації в процеси UA (Bid Automation, Rule-Based Optimization, скрипти).
• Побудова системи безперервного тестування (канали, креативи, аудиторії, Custom Product Pages).
• Оптимізація звітності та аналітики для забезпечення прозорості результатів.
Взаємодія зі стейкхолдерами
• Співпраця з продюсерами для узгодження UA-стратегії з продукт-роудмапом.
• Взаємодія з аналітикою для прогнозування та вимірювання ефективності кампаній.
• Координація з ASO та креативною командою для підвищення конверсій на всіх етапах воронки.
Ключові навички та досвід
• 5+ років досвіду в User Acquisition, бажано в мобільних іграх (гіпер/гібрид-казуал, казуал, puzzle).
• Досвід управління бюджетами $1M+ /місяць.
• Глибокі знання рекламних платформ: Google UAC, Facebook/Meta, TikTok, Unity, IronSource, AppLovin, Mintegral, DSP.
• Досвід роботи з MMP (AppsFlyer, Adjust).
• Сильні аналітичні навички: робота з retention, LTV, ROAS, побудова воронок.
• Досвід масштабування UA-команд та менторства.
• Здатність швидко адаптуватися до змін алгоритмів і ринкових умов.
• Лідерські якості, стратегічне мислення, орієнтація на результат.
Основні метрики та KPI
• Δ у кількості залучених користувачів із позитивним ROAS.
• Середній LTV та окупність витрат (Payback Period).
• Performance і розвиток команди UA.
• Швидкість тестування й впровадження нових каналів та креативів.
• Якість комунікації та синхронізації з іншими департаментами.
Очікувані результати ролі
• Побудована системна, прогнозована модель закупівлі трафіку.
• Створена стратегія залучення користувачів з урахуванням LTV і ROAS та фокусом на масштабування.
• Впроваджена автоматизація основних процесів UA (оптимізації ставок, тестування креативів, звітності).
• Розширений та диверсифікований медіа-мікс.
• UA-команда працює автономно: збудована, навчена та мотивована команда спеціалістів і аналітиків, здатна підтримувати зростання без постійного мікроменеджменту.
• Побудована прозора система звітності та аналітики, що дозволяє швидко приймати рішення.
Передбачені такі етапи інтерв’ю:
• Screening Interview з наймаючим менеджером.
• Tech Interview з наймаючим менеджером.
• Competence Interview з Head of HR.
• Reference Check.
Ми пропонуємо
• Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost — свобода будувати команду та процеси з нуля, покриття навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.
Відгукнутись на вакансію |
