Trident Media — лідер у сфері Affiliate Marketing та розробки мобільних додатків. Ми розвиваємо власні мобільні продукти з мільйонною аудиторією й щомісяця запускаємо десятки нових застосунків. Наша команда зростає, і саме зараз ти можеш стати її частиною. Зараз ми шукаємо PR & Communications Manager, який побудує якісне та стратегічне позиціонування бренду.
Твоя ціль: Побудувати якісне та стратегічне позиціонування бренду.
Твої майбутні задачі: — Вести зовнішні PR-активності: форуми, медіа, галузеві платформи, ком’юніті. — Організовувати процес підготовки контенту (статті, пресрелізи, кейси). — Комунікувати з партнерами. — Розвивати репутацію напрямку мобільних додатків як сервісу в ніші Affiliate Marketing. — Робота з HR брендом компанії. — Брати участь в PR-кампаніях щодо релізів, нових функцій, оновлень продуктів. — Організовувати публічні виступи на івентах (за участю тімліда/спікерів).
Важливі hard skills: — Аналітичне мислення. — Досвід у PR / комунікаціях від 1 року (у сфері digital / IT / affiliate marketing). — Вміння доносити складні ідеї простою мовою. — Досвід підготовки презентацій, промо-матеріалів, пресрелізів, медіа-контенту. — Впевнене володіння англійською мовою (від В1 рівня). — Комунікабельність, самоорганізованість, ініціативність.
Буде плюсом: — Базове розуміння мобільного трафіку. — Досвід менеджменту команди.
Що ми пропонуємо: — Повна свобода дій та підтримка в реалізації твоїх ідей — ми цінуємо ініціативність і даємо простір для творчості. — Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно. — Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам. — 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження. — Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн. — Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій. — Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі. — Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.
