EVO — продуктова українська IT-компанія. Ми створюємо маркетплейси для онлайн-шопінгу та замовлення послуг: Prom.ua, Satu.kz, Bigl.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua. Також розвиваємо фінтех-проєкт RozetkaPay.com та логістику.
У нас ви не просто закриваєте вакансії — ви будуєте команди, які створюють продукти для мільйонів людей щодня. Prom.ua, Shafa.ua, RozetkaPay.com — це живі сервіси, які реально впливають на бізнес і життя людей.
В EVO матимете можливість впливати на рекрутинг-процеси, аналітику та ефективність воронок, запускати side-projects для залучення талантів та розвивати свій професійний вплив.
Для даної ролі важливо: * Досвід від 4-х років в full-cycle рекрутингу технічних та нетехнічних вакансій; * Глибоке розуміння специфіки пошуку та найму IT-фахівців; * Досвід роботи з аналітикою, метриками та ефективністю воронок; * Навички сорсингу, пітчингу та мистецтво фоллоуапів; * Автономність, проактивність та готовність вирішувати задачі; * Високі комунікаційні навички та вміння вести переговори; * Критичне та системне мислення; * Впевненість у роботі з ATS-системами, AI інструментами; * Бажання розвиватися та впливати на рекрутинг-процеси компанії; * Англійська — Intermediate+;
Задачі: * Вести повний цикл рекрутингу для технічних та нетехнічних спеціалістів (40/60%) — від активного сорсингу до оферу; * Проводити інтерв’ю з кандидатами з сучасними підходами оцінки; * Бути партнером наймаючих менеджерів, допомагаючи формувати сильні команди; * Підтримувати якісний пул кандидатів для майбутніх вакансій; * Пропонувати та впроваджувати ідеї для покращення рекрутингових процесів; * Знаходити кандидатів нестандартними шляхами: headhunting, нетворкінг, соцмережі, професійні спільноти; * Працювати з ATS та системами автоматизації, аналізувати ефективність воронок; * Впроваджувати рекрутинг side-projects (інтернатури, хакатони);
Про роботу в EVO: * Досвід в продуктовій компанії, де ви реально впливаєте на продукт і команду; * Можливість створювати й покращувати процеси рекрутингу та формувати команди; * Гібридний формат роботи та сучасний офіс у Києві; * Навчання, внутрішні тренінги, обмін досвідом; * Можливість створювати та впроваджувати додаткові рекрутинг-проєкти (інтернатури, хакатони тощо); * Медичне страхування; * Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки та необмежена кількість лікарняних; * Турбота про ментальне здоров’я — корпоративний психолог та підтримка здоров’я співробітників; * Волонтерська спільнота та регулярні благодійні ініціативи; * Рівні можливості для всіх кандидатів, підтримка ветеранів/ветеранок.
Етапи підбору: * Відбір по резюме * Інтерв’ю з рекрутером * Інтерв’ю з лідером * Фінальне інтерв’ю з HRD
EVO — це місце, де ваші рішення, досвід і енергія безпосередньо формують продукт і команду. Тут ви не просто рекрутер, ви — архітектор талантів. Якщо ви готові не просто закривати вакансії, а робити рекрутинг справжнім мистецтвом і допомагати EVO знаходити найкращі таланти — приєднуйтесь до нас!
